| dc.contributor.author | ХАДЖИЕВ, Кристиян | |
| dc.date.accessioned | 2016-05-19T08:16:43Z | |
| dc.date.available | 2016-05-19T08:16:43Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.issn | 1314-3123 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10610/1609 | |
| dc.description.abstract | В статията обект на изследване са специфичните измерения на мотивацията в екипна среда. Фокусът се поставя върху проектирането и функционирането на системите за възнаграждение в СУРЕ. Идентифицират се ключовите промени в компенсаторната система в процеса на трансформация от традиционни към екипно базирани структури. Анализират се основните фактори за ефективното и адекватно управление на системата за възнаграждение. Изводът, който се
налага, е, че устойчивото развитие на СУРЕ изисква, организациите да реорганизират компенсаторната система в съответствие със специфичните характеристики на новата екипна среда. В противен случай се създават предпоставки за възникването на проблеми и възможен провал на СУРЕ-концепцията. | bg_BG |
| dc.publisher | АИ "Ценов" | bg_BG |
| dc.relation.ispartofseries | 1;4 | |
| dc.subject | самоуправляващи се работни екипи | bg_BG |
| dc.subject | екипно базирани структури | bg_BG |
| dc.subject | елементи на организационния дизайн | bg_BG |
| dc.subject | компенсаторна система | bg_BG |
| dc.subject | мотивация | bg_BG |
| dc.title | СПЕЦИФИКА НА КОМПЕНСАТОРНАТА СИСТЕМА В СУРЕ-СРЕДА | bg_BG |
| dc.type | Article | bg_BG |
