Show simple item record

dc.contributor.authorДАНЕВА, Иванка
dc.date.accessioned2016-05-20T07:06:47Z
dc.date.available2016-05-20T07:06:47Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.issn1314-3123
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/1731
dc.description.abstractМоделът на корпоративното управление на човешкия капитал в съвременната бизнес организация е важен за прилагане на концепцията за корпоративна социална отговорност, елемент от която е допълнителното доброволно пенсионно осигуряване на работещите с вноски от работодателя. Допълнителното доброволно пенсионно осигуряване е капиталовопокривно и начин за диверсифициране на източниците на пенсионен доход. Осигуряването в доброволни пенсионни фондове е с ясно изразен, обаче неизползван потенциал не само за повишаване на общия коефициент на заместване, но и като елемент в общия модел за корпоративно управление на човешките ресурси във всяко търговско дружество независимо от неговия предмет на дейност. За прилагането му като средство за мотивация на персонала и за повишаване на ефективността са необходими определени предпоставки и конкретни действия.bg_BG
dc.publisherАИ "Ценов"bg_BG
dc.relation.ispartofseries1;3
dc.subjectдоброволно пенсионно осигуряванеbg_BG
dc.subjectкорпоративно управлениеbg_BG
dc.subjectкоефициент на заместванеbg_BG
dc.subjectпенсияbg_BG
dc.subjectпенсионни фондовеbg_BG
dc.titleРОЛЯТА НА ДОБРОВОЛНОТО ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ В КОРПОРАТИВНОТО УПРАВЛЕНИЕbg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record