Show simple item record

dc.contributor.authorДимитрова, Параскева
dc.date.accessioned2016-06-23T13:07:31Z
dc.date.available2016-06-23T13:07:31Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.issn0323-9004
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/2847
dc.description.abstractВ тази научна разработка се изследва прилагането на модел за цялостна оценка на конкурентоспособността и компетенциите на специалистите в дадена фирма (предприятие, институция и други). Посочват се различни критерии за оценяване и примерно съдържание на тези критерии.Оценяването се извършва посредством 6 нива. Индикаторите, включени в изследването, съдържат различни качества и стойности, в зависимост от значимостта на резултатите, постигнати от определени специалисти, заемащи съответни длъжности. Комплексното оценяване на компетентността на даден специалист се изчислява на базата на едновременното обхващане на 138 индикатори. Представят се възможностите за прилагане на разработена методология за оценяване на конкурентоспособността на продуктите, произведени от фирми с различни производства, равнището на развитие на определени селища, общини и области в страната. Тази методология е компютризирана и може да се прилага при актуализиране на информацията, съдържаща се в различните критерии, на които се основават индикаторите за оценяване на специалистите, продуктите, селищата, общините и др., изследвани в тази статия.bg_BG
dc.publisherАИ "Ценов"bg_BG
dc.relation.ispartofseries3;5
dc.subjectконкурентоспособностbg_BG
dc.subjectкомплексно оценяванеbg_BG
dc.subjectметодиbg_BG
dc.titleМЕТОДОЛОГИЯ ЗА КОМПЛЕКСНО ОЦЕНЯВАНЕ НА КОНКУРЕНТОСПО- СОБНОСТТА НА КАДРИТЕ ВЪВ ФИРМАbg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record