Показване на основна информация на публикация

dc.contributor.authorХАДЖИЕВ, Кристиян
dc.date.accessioned2016-05-19T08:16:43Z
dc.date.available2016-05-19T08:16:43Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.issn1314-3123
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/1609
dc.description.abstractВ статията обект на изследване са специфичните измерения на мотивацията в екипна среда. Фокусът се поставя върху проектирането и функционирането на системите за възнаграждение в СУРЕ. Идентифицират се ключовите промени в компенсаторната система в процеса на трансформация от традиционни към екипно базирани структури. Анализират се основните фактори за ефективното и адекватно управление на системата за възнаграждение. Изводът, който се налага, е, че устойчивото развитие на СУРЕ изисква, организациите да реорганизират компенсаторната система в съответствие със специфичните характеристики на новата екипна среда. В противен случай се създават предпоставки за възникването на проблеми и възможен провал на СУРЕ-концепцията.bg_BG
dc.publisherАИ "Ценов"bg_BG
dc.relation.ispartofseries1;4
dc.subjectсамоуправляващи се работни екипиbg_BG
dc.subjectекипно базирани структуриbg_BG
dc.subjectелементи на организационния дизайнbg_BG
dc.subjectкомпенсаторна системаbg_BG
dc.subjectмотивацияbg_BG
dc.titleСПЕЦИФИКА НА КОМПЕНСАТОРНАТА СИСТЕМА В СУРЕ-СРЕДАbg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Файлове в тази публикация

Thumbnail

Тази публикация се показва в следните колекции

Показване на основна информация на публикация