http://hdl.handle.net/10610/2907 2026-04-13T01:12:08Z 2026-04-13T01:12:08Z Shostak, Irina http://hdl.handle.net/10610/3069 2018-06-09T00:03:04Z 2016-01-01T00:00:00Z

CONSULTING AS THE PSYCHOLOGICAL ASPECT OF BUSINESS ENVIRONMENT IMPROVEMENT Shostak, Irina The article deals with the issue of the psychological problem of business consulting. The author analyzes different definitions of the concept “consulting” and highlights the main aim of the organizational consulting. The author describes the organizational consulting as the combination of three components: the customer – the organization – the environment, and states that the main goal of consulting is to optimize the interaction of all elements in the system. The main idea of the consulting is not only the solution of actual existing problems of business organizations, but also the acquisition of skills of analysis, evaluation, and solutions to clients' problems in order to give them the path of existing problems solutions in the future has been described in the article.

2016-01-01T00:00:00Z Constantinescu, Lucreţia Mariana http://hdl.handle.net/10610/3068 2018-06-09T00:02:39Z 2016-01-01T00:00:00Z

CORPORATE SOCIAL PERFORMANCE FUTURE TRENDS ON THE ROMANIAN ECONOMY Constantinescu, Lucreţia Mariana Corporate Social Performance focus to organizational management results over the environment and also on the principles of the socially responsible corporate motivations allows the organizations to consider the all stakeholder groups affected by the company's activities that requires a full evaluation of this results. Our work aims those Corporate Social Responsibility models which can trigger the responsible entrepreneurship optimization into the Romanian enterprise according to the latest trends within Corporate Social Responsibility.

2016-01-01T00:00:00Z Сирашки, Христо http://hdl.handle.net/10610/3067 2018-06-09T00:02:15Z 2016-01-01T00:00:00Z

УПРАВЛЕНИЕ НА КАЧЕСТВОТО В ОРГАНИЗАЦИЯТА – СТРАТЕГИЧЕСКИ ПОГЛЕД В БЪДЕЩЕТО Сирашки, Христо Системата за управление на качеството на дадена организация се разработва за задоволяване на вътрешните потребности при управлението на организацията. В нея се включва съвкупността от организационната структура, процедурите, процесите и необходимите ресурси за осъществяване на управлението на качеството. Нейният обхват трябва да бъде съобразен с постигането на поставените цели за подобряване на качеството.

2016-01-01T00:00:00Z Йорданова, Елена http://hdl.handle.net/10610/3066 2018-06-09T00:03:05Z 2016-01-01T00:00:00Z

ЕТИКА И КОМПЕТЕНТНОСТ В УПРАВЛЕНИЕТО Йорданова, Елена Етиката и компетентността в управлението са широко разпространени и сложни проблеми в социалните организации, от които зависи ефективността на управленския процес. Важни за позитивното общуване и успешната реализация на управленската дейност са управленските етични отношения и компетентности, които имат определящо значение при изграждането и усъвършенстването на новите социално-икономически отношения в обществото в условията на глобализиращата се икономика на ХХІ век.

2016-01-01T00:00:00Z