Показване на основна информация на публикация

dc.contributor.authorЕмилова, Ирена
dc.date.accessioned2016-06-02T12:23:39Z
dc.date.available2016-06-02T12:23:39Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.issn1311-9206
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/2116
dc.description.abstractМатериалът разглежда аналогично пренасяне на основните предположения от интеракционния модел към връзката: ръководител-подчинен. Изяснена е симбиотичната връзка между тях, систематичното блокиране на взаимната потребност и наличието на сили за промяна. Доказването на тези предположения има диагностична стойност за управленския процес. The article examine analogy with basic assumptions of interaction model toward relation manager-his subordinates. We explain symbiotic interaction between them, systematically blockage on mutually needs and availability of the forces of change. The demonstrations of these assumptions have diagnostically value for managerial process.bg_BG
dc.publisherАИ "Ценов"bg_BG
dc.subjectръководителbg_BG
dc.subjectподчиненbg_BG
dc.subjectуправлениеbg_BG
dc.subjectуправленски процесbg_BG
dc.subjectинтеракционен моделbg_BG
dc.subjectinteraction modelbg_BG
dc.subjectnteractionbg_BG
dc.subjectsubordinatebg_BG
dc.subjectsubordinatebg_BG
dc.subjectmanagerial processbg_BG
dc.titleВРЪЗКАТА МЕЖДУ РЪКОВОДИТЕЛ И ПОДЧИНЕН – ОСНОВНИ ПРЕДПОЛОЖЕНИЯbg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Файлове в тази публикация

Thumbnail

Тази публикация се показва в следните колекции

Показване на основна информация на публикация