| dc.description.abstract | В статията са разгледани специфични особености на поведението на
човешкия фактор, свързани с мандатността и времевия хоризонт. Прави се
връзка между резултати, промяна и цели в рамките на мандата. На тази основа се установяват зависимости между мандатното поведение, поведението в
миналото и проективното поведение. Разгледани са степените на покритие в
мисловния модел на субекта на мандата между самооценка и външно оценяване,
които определят и съдържателната страна на мандатното поведение. Подробно са анализирани причините за текущи проблеми и нарушено взаимодействие в мандатния екип. Обосновани са мотивите за избора на конкретно мандатно поведение. | bg_BG |
