ВРЪЗКАТА МЕЖДУ РЪКОВОДИТЕЛ И ПОДЧИНЕН – ОСНОВНИ ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ

Abstract

Материалът разглежда аналогично пренасяне на основните предположения от интеракционния модел към връзката: ръководител-подчинен. Изяснена е симбиотичната връзка между тях, систематичното блокиране на взаимната потребност и наличието на сили за промяна. Доказването на тези предположения има диагностична стойност за управленския процес. The article examine analogy with basic assumptions of interaction model toward relation manager-his subordinates. We explain symbiotic interaction between them, systematically blockage on mutually needs and availability of the forces of change. The demonstrations of these assumptions have diagnostically value for managerial process.