Показване на основна информация на публикация

dc.contributor.authorЕмилова, Ирена
dc.contributor.authorEmilova, Irena
dc.date.accessioned2016-06-09T11:10:55Z
dc.date.available2016-06-09T11:10:55Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.issn1311-9206
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/2357
dc.description.abstractМатериалът разглежда възможностите за създаване на концептуален модел за управление на организационната култура в сферата на социалните дейности. Изяснени са същността на организационната култура като феномен, нейните елементи и някои нови подходи за научно и практическо изучаване. За апробиране на модела е избрана конкретна подсистема – социалните услуги. Доказана е идеята, че организационната култура е надеждно средство за развитието на всяка една организация при съвременната сложна и динамично променяща се заобикаляща среда. The paper explores options to create a conceptual model for managing organizational culture in the sphere of social activities. In it a clarified the essence of оrganizational culture, as a phenomenon and its elements and new approaches to scientific and practical study. There is selected subsystem - social services, for approbation of a particular model. In it is prove the idea, that organizational culture is a reliable tool for the development of any organization in today's complex and dynamic environment.bg_BG
dc.publisherАИ "Ценов"bg_BG
dc.subjectуправлениеbg_BG
dc.subjectорганизационна култураbg_BG
dc.subjectсоциални дейностиbg_BG
dc.subjectсоциални услугиbg_BG
dc.subjectmanagementbg_BG
dc.subjectorganizational culturebg_BG
dc.subjectsocial activitiesbg_BG
dc.subjectsocial servicesbg_BG
dc.titleКОНЦЕПТУАЛЕН МОДЕЛ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА В СФЕРАТА НА СОЦИАЛНИТЕ ДЕЙНОСТИbg_BG
dc.title.alternativeTHE CONCEPTUAL MODEL FOR MANAGING ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE SPHERE OF SOCIAL ACTIVITIESbg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Файлове в тази публикация

Thumbnail

Тази публикация се показва в следните колекции

Показване на основна информация на публикация