• English
    • български
  • български 
    • English
    • български
  • Вход
Преглед на Публикация 
  •   Начало
  • Статии
  • Списание "Диалог"
  • Преглед на Публикация
  •   Начало
  • Статии
  • Списание "Диалог"
  • Преглед на Публикация
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

СЪПРОТИВА КЪМ ОРГАНИЗАЦИОННА ПРОМЯНА В СОЦИАЛНОПСИХОЛОГИЧЕСКИ АСПЕКТ

Thumbnail
Изглед/Отваряне
DialogueBook1bul2015_1_8.pdf (184.4Kb)
Дата
2015
Автор
Славов, Станимир
Slavov, Stanimir
Metadata
Показване на пълна информация на публикация
Резюме
Организациите са принудени постоянно да се променят. Служителите реагират по различен начин на настъпващите организационни изменения. Когато хората са настроени негативно, тогава възниква съпротива. Тя може да се разглежда в много аспекти. В настоящата статия ще се спрем на социалнопсихологическия аспект. Цел на настоящата статия е да се посочат основните социалнопсихологически причини за съпротива, видовете, под които тя се проявява, както и мерките, които могат да се използват за нейното предотвратяване или намаляване. Organizations are forced to change constantly. Employees react to the occurring organizational changes in a different manner. Where there is negative attitude, there is also resistance. It can be discussed in various aspects. In this article we will place the emphasis on its socio-psychological aspect. Our aim is to point out the main socio-psychological reasons for resistance, the forms it can take, as well as the measures which can be taken to prevent it or restrict it.
URI
http://hdl.handle.net/10610/2358
Collections
  • Списание "Диалог"

Контакти | Обратна връзка
 

 

Разлистване

В цялото хранилищеРаздели & колекцииПо дата на издаванеАвториЗаглавияТемиТази колекцияПо дата на издаванеАвториЗаглавияТеми

Моята регистрация

ВходРегистриране

Контакти | Обратна връзка