• English
    • български
  • English 
    • English
    • български
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Статии
  • Списание "Диалог"
  • View Item
  •   Home
  • Статии
  • Списание "Диалог"
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

КОНЦЕПТУАЛЕН МОДЕЛ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА В СФЕРАТА НА СОЦИАЛНИТЕ ДЕЙНОСТИ

Thumbnail
View/Open
DialogueBook1bul2012_110_144.pdf (357.3Kb)
Date
2012
Author
Емилова, Ирена
Emilova, Irena
Metadata
Show full item record
Abstract
Материалът разглежда възможностите за създаване на концептуален модел за управление на организационната култура в сферата на социалните дейности. Изяснени са същността на организационната култура като феномен, нейните елементи и някои нови подходи за научно и практическо изучаване. За апробиране на модела е избрана конкретна подсистема – социалните услуги. Доказана е идеята, че организационната култура е надеждно средство за развитието на всяка една организация при съвременната сложна и динамично променяща се заобикаляща среда. The paper explores options to create a conceptual model for managing organizational culture in the sphere of social activities. In it a clarified the essence of оrganizational culture, as a phenomenon and its elements and new approaches to scientific and practical study. There is selected subsystem - social services, for approbation of a particular model. In it is prove the idea, that organizational culture is a reliable tool for the development of any organization in today's complex and dynamic environment.
URI
http://hdl.handle.net/10610/2357
Collections
  • Списание "Диалог"

Contact Us | Send Feedback
 

 

Browse

All of DSpaceSections & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Contact Us | Send Feedback