• English
    • български
  • English 
    • English
    • български
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Статии
  • Списание "Диалог"
  • View Item
  •   Home
  • Статии
  • Списание "Диалог"
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

ОЦЕНКА НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТТА НА ПЕРСОНАЛА В ТЪРГОВСКОТО ПРЕДПРИЯТИЕ

Thumbnail
View/Open
DialogueBook3bul2015_77_110.pdf (1016.Kb)
Date
2015
Author
Николова, Венцислава Ал.
Nikolova, Ventsislava Al.
Metadata
Show full item record
Abstract
Настоящата студия е насочена към изясняване същността на конкурентоспособността на персонала и връзката ù с резултатите от труда на заетите лица. Въз основата на анализ на литературните източници е представена систематизация на възгледите за конкурентоспособността на персонала, факторите на влияние и качествата на персонала, въздействащи върху конкурентоспособността. Разработена е класификация на видовете конкурентоспособност на персонала и са анализирани етапите на нейното развитие. Предложен е Модел за оценка на конкурентоспособността на персонала и са представени данни от неговото приложение. The present study is aimed at clarifying the nature of competitiveness of staff and its relationship with the results of the work of employees. Based on the analysis of the literary sources, a systematization of views on competitiveness of staff is presented, the factors of influence and as well as the qualitative characteristics of human resources affecting competitiveness are discussed. A classification of the types of personnel competitiveness has been developed and the stages of its development have been analyzed. A model is proposed to assess competitiveness of staff and data from its application are presented.
URI
http://hdl.handle.net/10610/2402
Collections
  • Списание "Диалог"

Contact Us | Send Feedback
 

 

Browse

All of DSpaceSections & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Contact Us | Send Feedback