Show simple item record

dc.contributor.authorМаковская, Наталия
dc.date.accessioned2019-01-13T18:12:09Z
dc.date.accessioned2019-01-13T18:12:09Z
dc.date.available2019-01-13T18:12:09Z
dc.date.available2019-01-13T18:12:09Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.issn0861-6604
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/4011
dc.description.abstractСтатията представя резултатите от проведено научно изследване относно ролята на факторите на труда и по-специално – срочните трудови договори, в иновативната дейност на организациите в Беларус. Установява се посоката на влияние, което този тип договори имат върху иновативната дейност на предприятията. Доказваме, че колкото по-малка е една организация, толкова по-често прилага такива договори и че последните са предпоставка, благоприятстваща активното внедряване и използване на иновации в организациите.bg_BG
dc.publisherTsenov Publishing HouseEN_en
dc.relation.ispartofseries4;3
dc.subjectтрудов договорbg_BG
dc.subjectработни отношенияbg_BG
dc.subjectиновацииbg_BG
dc.subjectиновативна дейностbg_BG
dc.subjectтрудов пазарbg_BG
dc.titleСРОЧНИТЕ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ КАТО ИНСТРУМЕНТ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ИНОВАТИВНАТА ДЕЙНОСТ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ (ПО ПРИМЕРА НА ПРЕДПРИЯТИЯТА В РЕПУБЛИКА БЕЛАРУС)bg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record