| dc.contributor.author | Петров, Петър | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-13T18:14:42Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-13T18:14:42Z | |
| dc.date.available | 2019-01-13T18:14:42Z | |
| dc.date.available | 2019-01-13T18:14:42Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.issn | 1311-9206 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10610/4043 | |
| dc.description.abstract | Всяка една организация е обект на разнородни промени. Тяхното влияние може да се търси в различни направления. В областта на управлението на човешките ресурси от съществено значение за успеха на прилаганите дейности са нагласите на служителите. Целта на настоящата разработката е изследването на въздействието на организационните промени върху нагласите към дейностите по управление на човешките ресурси. На тази основа са изведени препоръки за ползотворно управление на разгледаното взаимодействие и постигане на положителен ефект за организацията, както при прилагането на дейностите за УЧР, така и при реализацията на организационните промени. | bg_BG |
| dc.publisher | Tsenov Publishing House | EN_en |
| dc.relation.ispartofseries | 4;5 | |
| dc.subject | нагласи | bg_BG |
| dc.subject | организационни промени | bg_BG |
| dc.subject | дейности по управление на човешките ресурси | bg_BG |
| dc.title | ВЛИЯНИЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ПРОМЕНИ ВЪРХУ НАГЛАСИТЕ КЪМ ДЕЙНОСТИТЕ ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ | bg_BG |
| dc.type | Article | bg_BG |
