Показване на основна информация на публикация
НАСОКИ ЗА УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТA КУЛТУРА
| dc.contributor.author | Иванова, Цветелина | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-12T09:21:33Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-12T09:21:33Z | |
| dc.date.available | 2020-06-12T09:21:33Z | |
| dc.date.available | 2020-06-12T09:21:33Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.issn | 1313-6542 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10610/4269 | |
| dc.description.abstract | В настоящата разработка се разглежда идеята за промяна на организационнaта култура, която не зависи от размера на фирмата. Необходимо предусловие за успеха на този процес са възприятията на мениджърите и способността им да създават условия за промяна, както и да мотивират членовете на организацията за постигането й. Целта на студията е да се разработи проект на модел за усъвършенстване на организационната култура, обект на внимание са методите и моделите за изследване на организационната култура. В първата част е разгледана необходимостта от анализ и оценка на организационнaта култура. Във втората част са предложени методи и модели за изследване на организационната култура, в опит да се установят приликите и разликите между тях, а в последната част е представен проект на модел за подобряване на организационната култура. | bg_BG |
| dc.publisher | Tsenov Publishing House | EN_en |
| dc.relation.ispartofseries | 15;9 | |
| dc.subject | организация | bg_BG |
| dc.subject | организационна култура | bg_BG |
| dc.subject | методи и модели | bg_BG |
| dc.title | НАСОКИ ЗА УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТA КУЛТУРА | bg_BG |
| dc.type | Article | bg_BG |
