Show simple item record

dc.contributor.authorВелкова, Мария
dc.date.accessioned2023-09-01T12:54:58Z
dc.date.accessioned2023-09-01T12:54:59Z
dc.date.available2023-09-01T12:54:58Z
dc.date.available2023-09-01T12:54:59Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.issn1313-6542
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/4852
dc.description.abstractКонфликтите са неразделна част от живота на организацията. В повечето организации възникват и се развиват много и различни видове конфликти. Предпоставка за това са постоянните взаимодействия между различните субекти: индивиди и групи в процеса на тяхната съвместна дейност и общуване. Източниците на конфликти са разнообразни – от структурните характеристики на организацията до несъвместимостта в характерите, ценностите или интересите на индивидите. В мултикултурните организации източници на конфликт могат да бъдат различията в езика, вярванията, ценностите, традициите, обичаите. Мениджърите първо трябва да разберат причините за тези конфликти в мултикултурните организации и след това успешно да се справят с тяхното разрешаване. Целта на тази разработка е да се представят някои особености на конфликтите в мултикултурни организации на базата на литературни източници и да се очертаят възможни стратегии за справяне с конфликти в мултикултурни организации.bg_BG
dc.publisherTsenov Publishing HouseEN_en
dc.relation.ispartofseries17;27
dc.subjectуправление на конфликтиbg_BG
dc.subjectмултикултурни организацииbg_BG
dc.subjectекипиbg_BG
dc.titleУправление на конфликти в мултикултурни организацииbg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record