Показване на основна информация на публикация

dc.contributor.authorКалистратова, Тамара
dc.date.accessioned2024-10-11T08:53:41Z
dc.date.accessioned2024-10-11T08:53:41Z
dc.date.available2024-10-11T08:53:41Z
dc.date.available2024-10-11T08:53:41Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.issn1311-9206
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/5040
dc.description.abstractПреминаването към дистанционен режим на работа оказва значително влияние върху начина, по който работят хората, особено средните мениджъри, които играят основна роля в организациите. Има широк консенсус, че те имат ключова отговорност при внедряването на стратегии и по отношение на операциите и организационната култура. Анализът предполага конкурентен посреднически ефект от смяната на ролите върху връзката между работния стрес и благосъстоянието. Проучването предоставя също така теоретични и практически последици за управлението на човешките ресурси и дизайн на гъвкави трудови политики от гледна точка на устойчивостта.bg_BG
dc.publisherTsenov Publishing HouseEN_en
dc.relation.ispartofseries3;5
dc.subjectburn outbg_BG
dc.subjectдистанционенbg_BG
dc.subjectустойчивостbg_BG
dc.titleBURN OUT при управленските кадри от средни нива и предотвратяването му в контекста на работа от разстояниеbg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Файлове в тази публикация

Thumbnail

Тази публикация се показва в следните колекции

Показване на основна информация на публикация