BURN OUT при управленските кадри от средни нива и предотвратяването му в контекста на работа от разстояние
| dc.contributor.author | Калистратова, Тамара | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-11T08:53:41Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-11T08:53:41Z | |
| dc.date.available | 2024-10-11T08:53:41Z | |
| dc.date.available | 2024-10-11T08:53:41Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.issn | 1311-9206 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10610/5040 | |
| dc.description.abstract | Преминаването към дистанционен режим на работа оказва значително влияние върху начина, по който работят хората, особено средните мениджъри, които играят основна роля в организациите. Има широк консенсус, че те имат ключова отговорност при внедряването на стратегии и по отношение на операциите и организационната култура. Анализът предполага конкурентен посреднически ефект от смяната на ролите върху връзката между работния стрес и благосъстоянието. Проучването предоставя също така теоретични и практически последици за управлението на човешките ресурси и дизайн на гъвкави трудови политики от гледна точка на устойчивостта. | bg_BG |
| dc.publisher | Tsenov Publishing House | EN_en |
| dc.relation.ispartofseries | 3;5 | |
| dc.subject | burn out | bg_BG |
| dc.subject | дистанционен | bg_BG |
| dc.subject | устойчивост | bg_BG |
| dc.title | BURN OUT при управленските кадри от средни нива и предотвратяването му в контекста на работа от разстояние | bg_BG |
| dc.type | Article | bg_BG |
