ЕТИЧНО-ЦЕННОСТЕН ПОДХОД ПРИ УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИЯ ФАКТОР
| dc.contributor.author | Йорданова, Елена | |
| dc.date.accessioned | 2016-05-18T10:23:00Z | |
| dc.date.available | 2016-05-18T10:23:00Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.issn | 0861-6604 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10610/1451 | |
| dc.description.abstract | Някои нови тенденции в управлението на човешкия фактор изискват преразглеждане на такъв основен проблем, като: нов управленски подход с етично-ценностна насоченост, обединяващ целите на ръководството и на подчинените. Предмет на настоящата статия е етично-ценностният подход при управлението на човешкия фактор. Необходимостта от такъв подход е важен и актуален въпрос за съвременното управление. Основна задача на новия подход е да хуманизира отношенията в съвременната организация. | bg_BG |
| dc.publisher | АИ "Ценов" | bg_BG |
| dc.relation.ispartofseries | 3;1 | |
| dc.subject | етични ценности | bg_BG |
| dc.subject | управленски подход | bg_BG |
| dc.subject | управленски процес | bg_BG |
| dc.subject | управленско общуване | bg_BG |
| dc.title | ЕТИЧНО-ЦЕННОСТЕН ПОДХОД ПРИ УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИЯ ФАКТОР | bg_BG |
| dc.type | Article | bg_BG |