Показване на основна информация на публикация

dc.contributor.authorСлавов, Станимир
dc.contributor.authorSlavov, Stanimir
dc.date.accessioned2016-06-09T11:12:11Z
dc.date.available2016-06-09T11:12:11Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.issn1311-9206
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/2358
dc.description.abstractОрганизациите са принудени постоянно да се променят. Служителите реагират по различен начин на настъпващите организационни изменения. Когато хората са настроени негативно, тогава възниква съпротива. Тя може да се разглежда в много аспекти. В настоящата статия ще се спрем на социалнопсихологическия аспект. Цел на настоящата статия е да се посочат основните социалнопсихологически причини за съпротива, видовете, под които тя се проявява, както и мерките, които могат да се използват за нейното предотвратяване или намаляване. Organizations are forced to change constantly. Employees react to the occurring organizational changes in a different manner. Where there is negative attitude, there is also resistance. It can be discussed in various aspects. In this article we will place the emphasis on its socio-psychological aspect. Our aim is to point out the main socio-psychological reasons for resistance, the forms it can take, as well as the measures which can be taken to prevent it or restrict it.bg_BG
dc.publisherАИ "Ценов"bg_BG
dc.subjectорганизационна промянаbg_BG
dc.subjectсъпротива към организационна промянаbg_BG
dc.subjectсоциалнопсихологически причиниbg_BG
dc.subjectorganizational changebg_BG
dc.subjectresistance to organizational changebg_BG
dc.subjectsociopsychological reasonsbg_BG
dc.titleСЪПРОТИВА КЪМ ОРГАНИЗАЦИОННА ПРОМЯНА В СОЦИАЛНОПСИХОЛОГИЧЕСКИ АСПЕКТbg_BG
dc.title.alternativeRESISTANCE TO ORGANIZATIONAL CHANGE IN SOCIOPSYCHOLOGICAL ASPECTbg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Файлове в тази публикация

Thumbnail

Тази публикация се показва в следните колекции

Показване на основна информация на публикация