| dc.description.abstract | В съвременната бързопроменяща се социално-икономическа и технологична среда все по-актуален става проблемът за адаптивните и функционални възможности на човешкия фактор. От това е продиктуван и особеният
интерес през последните години към проблемите, свързани със стреса в
организациите, пораждащ множесво негативни последици, рефлектиращи върху тяхната устойчивост и стратегиите, чрез който може да му се въздейства в индивидуален и в организационен план. Възможността да се управляват нивата на стреса в организационната среда позволява, освен намаляване на неговото негативно влияние, използването му и като продуктивна и естествена сила за развитието на съвременната организация. Пренебрегването на проблема за стреса от ръководителите обаче може да доведе до крайно негативни последици както в индивидуален, така и в организационен план. | bg_BG |
