ВЪЗДЕЙСТВИЕ НА ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧНИТЕ ПРОМЕНИ В УПРАВЛЕНИЕТО ВЪРХУ ПОВЕДЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ

Abstract

Статията насочва вниманието към един нов вид промяна, характер- на за повечето съвременни компании - информационно-технологичната. Разкрива въздействието й върху поведението на човешките ресурси и върху управлението на това поведение. Целта е да се дадат конкретни предложения как да се намалят негативните последици на информационно-технологичните промени върху поведението на човешките ресурси, както и да бъдат дадени някои препоръки за разкриване на положителното им въздействие върху служителите.