| dc.contributor.author | Данаилова, Красимира | |
| dc.date.accessioned | 2016-06-15T08:19:13Z | |
| dc.date.available | 2016-06-15T08:19:13Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.identifier.issn | 1313-6542 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10610/2627 | |
| dc.description.abstract | Статията насочва вниманието към един нов вид промяна, характер-
на за повечето съвременни компании - информационно-технологичната.
Разкрива въздействието й върху поведението на човешките ресурси и върху управлението на това поведение. Целта е да се дадат конкретни предложения как да се намалят негативните последици на информационно-технологичните промени върху поведението на човешките ресурси, както и да бъдат дадени някои препоръки за разкриване на положителното им въздействие върху служителите. | bg_BG |
| dc.publisher | АИ "Ценов" | bg_BG |
| dc.relation.ispartofseries | 4;13 | |
| dc.subject | организация | bg_BG |
| dc.subject | човешки ресурси | bg_BG |
| dc.subject | управление | bg_BG |
| dc.subject | информационно-технологична промяна | bg_BG |
| dc.subject | поведение | bg_BG |
| dc.title | ВЪЗДЕЙСТВИЕ НА ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧНИТЕ ПРОМЕНИ В УПРАВЛЕНИЕТО ВЪРХУ ПОВЕДЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ | bg_BG |
| dc.type | Article | bg_BG |
