Показване на основна информация на публикация

dc.contributor.authorДинков, Милен
dc.date.accessioned2017-03-09T09:34:26Z
dc.date.available2017-03-09T09:34:26Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.issn0861-8054
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/3173
dc.description.abstractЗа повечето трудещи се работното място се характеризира с липса на сигурност и неустойчивост, породени от динамичността и изискванията на работната среда. Служителите променят отношението към работата си, губейки увереността и стабилността на своето социално и материално положение, с цел да гарантират запазване на работното си място. Оттук растат психичното и емоционалното напрежение, тревожността, увеличава се нивото на стрес, появяват се психосоматични проблеми и накрая изтощението. Един от най-ярките примери за това как професионалният стрес може да повлияе както на отделната личност, така и на организацията е „синдромът на професионално изчерпване”. Целта на настоящата разработка е да се направи същностна хара- ктеристика на синдрома на професионално изчерпване, да се установят причините за неговото възникване и да се предложат индивидуални и организационни мерки за превенция. За постигане на основната цел вниманието ще бъде насочено върху решаване на следните задачи:  да се извърши проучване на съществуващите теоретични постановки по отношение на синдрома на професионално изчерпване;  да се определят симптомите, етапите на протичане и последи- ците от СПИ както за отделната личност, така и за организацията, в която работят;  да се анализират възможните мерки за осигуряване на ефек- тивна организация на служителите, което би довело до намаляване на тяхната натовареност и ниво на стрес на работното им място, респективно и вероятността за поява на синдрома на професионално изчерпване сред тях, както и план за действие по изпълнение на направените предложения. В студията се доказва тезата, че синдромът на професионално из- черпване, като резултат от повишаващото се ниво на натоварване и стрес на работното място, е изключително подценяван проблем в съвременните организации в България, които често показват както незаинтересованост, така и липса на информираност за причините за появата и начините за справяне с него. От направените изводи и констатации ясно се вижда, че пробле- мът за справяне със синдрома на професионално изчерпване и неговата превенция е многоаспектен, а това изисква анализ и решаване на редица сложни задачи от организационно, нормативно, квалификационно, поведенческо, етично и психологическо естество.bg_BG
dc.publisherАИ "Ценов"bg_BG
dc.relation.ispartofseries1;6
dc.subjectсиндром на професионално изчерпванеbg_BG
dc.subjectстресbg_BG
dc.subjectпретоварванеbg_BG
dc.subjectемоционално изтощениеbg_BG
dc.subjectдеперсонализацияbg_BG
dc.titleBURNOUT – СИНДРОМ НА ПРОФЕСИОНАЛНО ИЗЧЕРПВАНЕ ИЛИ СИНДРОМ НА СЪВРЕМЕННИЯ СЛУЖИТЕЛbg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Файлове в тази публикация

Thumbnail

Тази публикация се показва в следните колекции

Показване на основна информация на публикация