Показване на основна информация на публикация

dc.contributor.authorМасалджийска, Стефка
dc.date.accessioned2018-10-29T06:10:04Z
dc.date.accessioned2018-10-29T06:10:04Z
dc.date.available2018-10-29T06:10:04Z
dc.date.available2018-10-29T06:10:04Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.issn1311-9206
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/3947
dc.description.abstractПрез последните години емоционалната интелигентност стана изключително популярна. Научните изследвания свързани с нея нараснаха значително. Все повече представители на ръководния състав осъзнават нейната важна роля и значимост за организационния успех. Настоящата статия разкрива същността на емоционалната интелигентност - първо, чрез извеждане на част от многобройните дефиниции, които я характеризират и второ, посредством представяне на най-утвърдените до този момент модели за емоционална интелигентност. Теоретичните модели описват емоционалната интелигентност и я разграничават от класическата интелигентност. Основната цел на статията е да представи и аргументира влиянието, което оказва емоционалната интелигентност върху поведението на ръководителите в бизнес организациите и оттук, върху трудовото им представяне.bg_BG
dc.publisherTsenov Publishing HouseEN_en
dc.relation.ispartofseries3;6
dc.subjectемоционална интелигентност; трудово представяне на ръководителиbg_BG
dc.titleВлияние на емоционалната интелигентност върху трудовото представяне на ръководителите в бизнес организациитеbg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Файлове в тази публикация

Thumbnail

Тази публикация се показва в следните колекции

Показване на основна информация на публикация