Показване на основна информация на публикация

dc.contributor.authorДинков, Милен
dc.date.accessioned2020-06-09T12:09:46Z
dc.date.accessioned2020-06-09T12:09:48Z
dc.date.available2020-06-09T12:09:46Z
dc.date.available2020-06-09T12:09:48Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.issn0323-9004
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/4221
dc.description.abstractЕмоциите са в основата на нашия социален живот. Те действат като филтри на възприятията, които засягат съзнателните ни действия и дори вземането на решения. Обхватът на приемливите емоции варира с културата, пола и възрастта. В много области на живота проявата на неадекватни емоции води до поява и на неприятности. Ето защо организациите изискват и очакват от своите служители да управляват своите емоции и да се въздържат от отрицателни емоционални изблици. Това налага да бъдат търсени възможности за регулиране на емоционалното поведение като средство за овладяване на негативните ефекти от емоциите на работното място. Ключови думи: емоции, емоционален труд, емоционален дисонанс, емоционално изтощение.bg_BG
dc.publisherTsenov Publishing HouseEN_en
dc.relation.ispartofseries4;3
dc.subjectемоцииbg_BG
dc.subjectемоционален трудbg_BG
dc.subjectемоционален дисонансbg_BG
dc.subjectемоционално изтощениеbg_BG
dc.titleУПРАВЛЕНИЕ НА ЕМОЦИИТЕ НА РАБОТНОТО МЯСТОbg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Файлове в тази публикация

Thumbnail

Тази публикация се показва в следните колекции

Показване на основна информация на публикация