Показване на основна информация на публикация

dc.contributor.authorИванова, Цветелина
dc.date.accessioned2020-06-12T09:21:33Z
dc.date.accessioned2020-06-12T09:21:33Z
dc.date.available2020-06-12T09:21:33Z
dc.date.available2020-06-12T09:21:33Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.issn1313-6542
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/4269
dc.description.abstractВ настоящата разработка се разглежда идеята за промяна на организационнaта култура, която не зависи от размера на фирмата. Необходимо предусловие за успеха на този процес са възприятията на мениджърите и способността им да създават условия за промяна, както и да мотивират членовете на организацията за постигането й. Целта на студията е да се разработи проект на модел за усъвършенстване на организационната култура, обект на внимание са методите и моделите за изследване на организационната култура. В първата част е разгледана необходимостта от анализ и оценка на организационнaта култура. Във втората част са предложени методи и модели за изследване на организационната култура, в опит да се установят приликите и разликите между тях, а в последната част е представен проект на модел за подобряване на организационната култура.bg_BG
dc.publisherTsenov Publishing HouseEN_en
dc.relation.ispartofseries15;9
dc.subjectорганизацияbg_BG
dc.subjectорганизационна култураbg_BG
dc.subjectметоди и моделиbg_BG
dc.titleНАСОКИ ЗА УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТA КУЛТУРАbg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Файлове в тази публикация

Thumbnail

Тази публикация се показва в следните колекции

Показване на основна информация на публикация