| dc.description.abstract | Управлението на човешкото поведение е предизвикателство за всеки ръководител, то е свързано с управлението на интересите. Влиянието върху поведението на човешкия фактор и свързаните с този процес промени се налагат постепенно, защото поведенческата промяна е най-трудна и бавна, а очакваният резултат е в дългосрочен план.
Основна цел на научната разработка е да се извърши теоретико-емпирично изследване на категориите „интереси“ и „поведение“ и способността им да бъдат функционално и рационално вписани в управленския процес. Изследователската теза е подчинена на идеята за взаимната връзка и взаимодействие между интереси и поведение на субектите в организацията и начините на устойчиво управление.
За доказването й се поставят следните задачи:
да се проучи и анализира зависимостта между категориите „интереси“ и „поведение“ в управлението;
да се представят теоретични възможности за влияние и въздействие между интересите и поведението;
да се проведе практическо изследване по проектната идея;
да се обобщят, систематизират научните и научно-приложните резултати и се обособят приносните моменти.
Извършеното изследване потвърждава изследователската теза, като научно-приложни резултати на изследването се очертават: обобщен, систематизиран и анализиран понятиен апарат, с който е обогатена научната теория в областта на управлението и администрацията; представени са възможности за влияние и взаимодействие между интереси и поведение; изследвани са техники и механизми осигуряващи устойчиво управление на организацията.
Отправени са препоръки и предложения за балансирано и устойчиво развитие на вътрешноорганизационните отношения. | bg_BG |
