КАДРОВАТА ПОЛИТИКА В МЕЖДУНАРОДНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Abstract

На настоящия етап на развитие на международните организации е важно да се повиши ефективността на използването на наличните ресурси, включително човешките. Застъпената теза в настоящото изследване е, че обмислената и балансирана политика за персонала е в основата на доброто управление на работната сила и постигането на високи резултати във всяка сфера на дейност е възможно само с персонал с високо ниво на знания, способности и бизнес качества. Политиката за персонала допринася за еднаквост в кадровите решения, правилен контрол и координация между работниците. Те са от съществено значение за оптималното функциониране на международната организация. Обективното и положително управление на персонала е възможно само когато ръководството изготвя политики за персонала.