Показване на основна информация на публикация

dc.contributor.authorМихайлов, Веселин
dc.date.accessioned2026-06-22T13:21:45Z
dc.date.available2026-06-22T13:21:45Z
dc.date.issued2026-06-22
dc.identifier.issn2738-8573
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/5299
dc.description.abstractНастоящото изследване разглежда предизвикателствата при управлението на международни екипи в условията на дистанционна работа, като съчетава теоретичен анализ и практически казус. В теоретичната част се изследват същността на дистанционната работа, ролята на междукултурните различия и значението на ефективната комуникация, като се използват утвърдени модели като този на Хофстеде. Практическото изследване анализира изграждането на международен екип в Рабат, Мароко, в контекста на оптимизация на разходите и трансфер на дейности. Идентифицирани са ключови предизвикателства, свързани с културни особености, законодателна среда, комуникационни бариери и обучение на персонала. Въз основа на анализа се формулират добри практики, включително стандартизация на процесите, използване на KPI, развитие на локално лидерство и внедряване на автоматизация. Резултатите показват, че въпреки първоначалната незрялост на екипа, процесите могат да бъдат успешно стабилизирани чрез ефективно управление и координация.bg_BG
dc.publisherАкадемично издателство „Ценов”bg_BG
dc.relation.ispartofseries3;13
dc.subjectмеждународни екипи, дистанционна работа, междукултурни различия, управление на процеси, аутсорсингbg_BG
dc.subjectinternational teams, remote work, cultural differences, process management, outsourcingbg_BG
dc.titleПредизвикателства при управлението на международни екипи в условията на дистанционна работаbg_BG
dc.title.alternativeChallenges in managing international teams in a remote work environmentbg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Файлове в тази публикация

Thumbnail

Тази публикация се показва в следните колекции

Показване на основна информация на публикация