Показване на основна информация на публикация

dc.contributor.authorЙорданова, Елена
dc.date.accessioned2016-05-18T10:23:00Z
dc.date.available2016-05-18T10:23:00Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.issn0861-6604
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10610/1451
dc.description.abstractНякои нови тенденции в управлението на човешкия фактор изискват преразглеждане на такъв основен проблем, като: нов управленски подход с етично-ценностна насоченост, обединяващ целите на ръководството и на подчинените. Предмет на настоящата статия е етично-ценностният подход при управлението на човешкия фактор. Необходимостта от такъв подход е важен и актуален въпрос за съвременното управление. Основна задача на новия подход е да хуманизира отношенията в съвременната организация.bg_BG
dc.publisherАИ "Ценов"bg_BG
dc.relation.ispartofseries3;1
dc.subjectетични ценностиbg_BG
dc.subjectуправленски подходbg_BG
dc.subjectуправленски процесbg_BG
dc.subjectуправленско общуванеbg_BG
dc.titleЕТИЧНО-ЦЕННОСТЕН ПОДХОД ПРИ УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИЯ ФАКТОРbg_BG
dc.typeArticlebg_BG


Файлове в тази публикация

Thumbnail

Тази публикация се показва в следните колекции

Показване на основна информация на публикация