• English
    • български
  • български 
    • English
    • български
  • Вход
Преглед на Публикация 
  •   Начало
  • Статии
  • Списание "Глобални и регионални измерения на международните икономически отношения"
  • Преглед на Публикация
  •   Начало
  • Статии
  • Списание "Глобални и регионални измерения на международните икономически отношения"
  • Преглед на Публикация
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

МЕТОДИ ЗА МОТИВИРАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ ДА СПАЗВАТ МЕРКИ ЗА БЕЗОПАСНОСТ

Thumbnail
Изглед/Отваряне
GRIMIO(GRDIER).2024.Issue001.pp055-066.bg.pdf (1.612Mb)
Дата
2024
Автор
Димова, Габриела
Николова, Аника
Metadata
Показване на пълна информация на публикация
Резюме
Научният доклад разглежда ключовите аспекти на управлението на човешките ресурси в международния бизнес, фокусирайки се върху методите за мотивиране на работниците с оглед на подобряване на стандартите за безопасност в работната среда. Подчертана е важността на специалистите по човешки ресурси в създаването на ясни политики за безопасност, определянето на ролите на служителите и интегрирането на култура на безопасност в организацията. Презентирани са стратегии като комуникация, обучение и използване на съвременни технологии, които се разглеждат като средства за постигане на целите за подобряване на безопасността на работното място. Ефективното управление на човешките ресурси е от съществено значение за повишаване на производителността, намаляване на трудовите злополуки и създаване на положителна работна среда. Докладът предоставя ценни насоки за международните компании, които се стремят към подобряване на безопасността и мотивацията на своя персонал.
URI
http://hdl.handle.net/10610/5048
Collections
  • Списание "Глобални и регионални измерения на международните икономически отношения"

Контакти | Обратна връзка
 

 

Разлистване

В цялото хранилищеРаздели & колекцииПо дата на издаванеАвториЗаглавияТемиТази колекцияПо дата на издаванеАвториЗаглавияТеми

Моята регистрация

ВходРегистриране

Контакти | Обратна връзка